В текущем году вступили в силу изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), касающиеся взаимодействия органов службы занятости населения и работодателей, в части предоставления работодателями обязательной ежемесячной информации в службу занятости.

В соответствии с вступившими в силу изменениями работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданных (в том числе в результате реорганизации) организаций, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел (а также органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования) ежемесячную информацию, предусмотренную пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости, обязаны представлять исключительно посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа).

Работодателям, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 25 человек (за исключением органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования) обязательная ежемесячная информация, предусмотренная пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости, предоставляется одним из следующих способов по их выбору:

а) размещение сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) посредством подачи вакансий и размещения отчетности в разделе «Все сервисы» «Формы отчетности».

б) в органы службы занятости непосредственно (либо в виде почтового отправления с описью вложения и пр.). В случае использования работодателем данного способа:

- сведения о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства); информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, должны быть достаточными и достоверными, основываясь на содержании приложений № 3, № 4 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24;

- информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должна быть достаточной и достоверной, основываясь на содержании приложений № 8, № 9 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.10.2021 № 738.

Размещение сведений и информации на единой цифровой платформе осуществляется посредством подачи вакансий и размещения отчетности в разделе «Все сервисы» «Формы отчетности».

В условиях перехода на дистанционное предоставление информации в Законе о занятости также предусматривается требование об обеспечении работодателями полноты, достоверности и актуальности информации, размещаемой на единой цифровой платформе.